公司召開2014年度掛職青年干部座談會

            喬瑞峰在與2014年度掛職干部座談時強調：強化職工企業忠誠度，豎立主任翁精神，加強學習 增長才干　做盡責、擔當、創新、協調的好干部加強學習 增長才干　做盡責、擔當、創新、協調的好干部
   2月6日——9日，集團公司召開2014年度掛職干部座談會，會議總結了2014年集團公司掛職干部的工作情況，聽取了公司專家顧問委，審計委，公司機關直屬各處室、督察部，人力資源部、考評部、法務審計辦、戰略投資部、信息策劃部、資本運營部、企劃宣傳部、運營管理中心各部主監，中都招標辦主任、中都會展策劃部、中都車友俱樂部主任、中都青年藝術團等部門部分掛職干部代表發言，并對掛職干部今后工作提出了要求。公司董事局副總裁喬瑞峰出席會議并作重要講話。

　　喬瑞峰指出，2014年是集團公司跨越發展的一年，成績的取得，是集團公司董事局認真貫徹中央精神、科學決策、正確領導的結果，更是廣大千名中都員工不懈奮斗的結果，其中也包括掛職干部的努力和付出。選拔優秀年輕干部開展掛職鍛煉，是集團公司加強干部隊伍建設、加快青年干部培養的重要舉措。

　　喬瑞峰對掛職干部在掛職期間的表現予以充分肯定。他表示，不論是在機關掛職的干部還是橫向掛職的干部，都做到了愛崗敬業，嚴于律己，虛心學習，舍小家顧大家，在掛職實踐中學習鍛煉、不斷提高，展現出了良好的工作作風和高度的負責精神，在新的環境中開闊了眼界，拓展了思路，學到了本領，增長了才干，達到了掛職鍛煉的目的。

　　結合當前形勢及人才興企、人才強企的要求，喬瑞峰強調，今后，集團公司將繼續通過各種渠道吸引各路英才，主要面向全國各地高校全日制應屆畢業生，尤其增加招聘轉業軍人和軍轉干部充實中都團隊建設，以發展戰略為核心，進一步加強和完善干部管理體制，不斷提升選人用人水平，堅持培養與使用、嚴管與善待相結合，切實選好干部、用好干部、管好干部，繼續加大干部培養使用和交流力度、加大優秀年輕干部選拔力度,使之成為集團公司發展需要的復合型人才。同時,要強化對領導人員的監督管理力度和對不稱職領導人員的組織調整力度，切實做到嚴管與善待的有機結合。

　　喬瑞峰對即將回到工作崗位的掛職干部提出要求：一是要堅持高標準、嚴要求，做黨和中都事業的好干部。要按照中央提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的“20字好干部”標準，在工作中做集團公司“盡責、擔當、創新、協調”的好干部，在實踐中踐行好“誠信合作、理性實踐、開拓創新、追求卓越”的中都精神。二是要加強學習、解放思想、轉變觀念，以改革創新的姿態投入工作，為集團公司改革發展勇挑重擔、勇于擔當、甘于奉獻。三是要向實踐學習、向群眾學習，不斷增長才干。四是要牢記“三觀”，正己修身，做中都事業合格的建設者和可靠傳承人。

　　喬瑞峰希望掛職干部回到工作崗位后，要繼續保持和發揚掛職鍛煉期間的優良作風，繼續刻苦學習、勤于實踐，繼續不懈改造主觀世界、提升個人綜合素質，為集團公司發展做出新的更大貢獻。

　　公司很多掛職干部都來自全國各高校優秀應屆畢業生，全日制本科、碩士占多數，不乏211大學、985大學，以及優秀民辦高校，掛職代表們結合掛職期間工作作了發言。他們表示，從大學畢業，剛走出校門，進入中都這個大家庭中，甚至，有的人，是畢業前，在公司實習，馬上即將迎來7月畢業，正在中都的四個月里，已經適應公司的企業文化和企業發展戰略，逐漸培養成自覺獨立工作，掛職期間經受了各種歷練，開拓了視野，增長了見識，提高了水平，堅定了信心。他們將把掛職期間的工作作風及先進經驗帶回工作崗位，并不斷發揚吃苦耐勞，艱苦樸素的創業優良作風，發揚高效，凝心聚力，乘勢而上，為河北中都投資有限公司做強做優貢獻力量。

  河北中都投資有限公司總經理助理兼辦公廳主任王靜，總經濟師譚培華等部門領導參加座談會。