公司召開薪酬管理和績效考核制度改革動員大會

發(fā)布時間:15/05/14 22:02:45 瀏覽:次

公司召開薪酬管理和績效考核制度改革動員大會

    5月14日上午，公司薪酬管理和績效考核制度改革動員大會在平山隆重召開。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，公司干部處邊處長，公司薪酬改革組成員，公司各部門代表和各控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員出席大會。大會由公司董事局執(zhí)行董事、總裁吳總主持。

    總裁吳躍莨先生向與會人員介紹了此次薪酬管理和績效考核制度改革的背景：當前，每天，約有60多名，來自全國各地的各專業(yè)碩士和本科生，踴躍來公司求職，其中，有90%是來自全國各地211、985大學(xué)的優(yōu)秀應(yīng)往屆畢業(yè)生。有相當一部分的往屆生，是慕名而來。因此，公司人才態(tài)勢，形勢一片大好，面向全國爭奪人才的戰(zhàn)役已經(jīng)打響。企業(yè)員工的薪酬改革迫在眉睫。公司青年干部儲備處邊處長向大會作了報告，從薪酬改革的設(shè)計思路、基本內(nèi)容、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、計劃安排、薪酬改革成果等方面詳細闡述了薪酬改革的實施細節(jié)。

    公司執(zhí)行董事任總在大會上作動員講話。任總站在全局的高度，從落實人才戰(zhàn)略部署、深化企業(yè)內(nèi)部“三項制度”改革、確保公司持續(xù)健康發(fā)展三個層面深刻分析了此次改革的重要意義，并要求各單位切實把思想認識統(tǒng)一到公司的部署和要求上來，進一步增強改革的責(zé)任感和緊迫感，堅定不移地支持公司薪酬管理和績效考核制度改革工作。為鼓勵211、985等高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生到河北中都投資有限公司施展，才華奉獻青春，經(jīng)過公司董事局執(zhí)行董事宋董、公司總裁吳總、公司審計辦王總、總會計師譚總等領(lǐng)導(dǎo)研究，一致決議：凡是符合國家統(tǒng)招應(yīng)屆本科畢業(yè)生（不含專升本和獨立學(xué)院）或研究生，能按時取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書，英語通過國家四級或考試成績?nèi)〉脠罂剂壻Y格，無補考，身體健康，無處分者，簽訂勞動合同后，可享受一次性補貼以及待遇。
    任總指出，此次改革根本目的在于，將中都系統(tǒng)員工薪酬實行年薪制，按照企業(yè)忠誠度、思想品德、學(xué)歷、能力、培養(yǎng)潛力等指標，見習(xí)經(jīng)理/文職，享年薪4萬——6萬元；各部門主管在10萬——30萬元左右，中層管理者，年薪在30萬——50萬左右（總經(jīng)理助理、人力資源部總監(jiān)、董事局行政辦主管、機關(guān)總辦室主任等）；公司高級管理者，實行年薪60萬——100萬左右。以此激勵政策，面向全國，吸引211、985等各地高校應(yīng)往屆優(yōu)秀畢業(yè)生，加入到中都，進一步提高員工積極性和創(chuàng)造性，增強凝聚力和向心力，推行全員業(yè)績考核制度，充分發(fā)揮薪酬的激勵和約束作用，建立起以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、員工收入與公司效益聯(lián)動，按勞取酬、兼顧公平、科學(xué)合理的薪酬管理制度，具體將實現(xiàn)五方面核心目標，包括建立“崗位績效工資制”，引進“崗薪復(fù)合”的寬帶薪酬模式，實施中層管理人員獎勵薪酬制度，推行全員業(yè)績考核制度，增設(shè)司齡工資、適當提高博士生在企業(yè)工作的待遇標準。

     任總要求，公司各級各單位要統(tǒng)籌安排、精心組織，全面落實改革工作的各項要求：一是改革領(lǐng)導(dǎo)小組和領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強領(lǐng)導(dǎo)、立足實際，認真制定好改革方案；二是各部室、各控股企業(yè)、工會要深入宣傳、廣泛動員，營造良好的改革氛圍；三是工會、職代會和各類群團組織要積極履職、強化監(jiān)督，維護職工的合法權(quán)益。

    任總強調(diào)，此次薪酬管理和績效考核制度改革時間緊迫、任務(wù)艱巨、責(zé)任重大，是公司在年內(nèi)必須完成的一項重要工作，各級各單位要嚴格按照公司董事局執(zhí)行董事、總經(jīng)理宋總的部署，統(tǒng)一思想、堅定認識、積極支持，廣泛參與到轉(zhuǎn)型改革中，確保此次改革任務(wù)的順利完成。

     會議最后，公司董事局考評部孟主任，對動員大會內(nèi)容作了總結(jié)。孟主任代表公司，號召各單位、全體職工廣泛宣傳、認真貫徹會議精神，落實宋總的指導(dǎo)思想，積極行動、支持改革，要求薪酬管理和績效考核改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照會議所部署的各項工作任務(wù)，與青年干部儲備薪酬改革組密切配合，認真抓好落實，推動公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度，為公司的發(fā)展壯大做出更大的貢獻！

基本待遇：

1、對引進的博士研究生可根據(jù)市場價位，實行協(xié)議工資制。

2、安家費標準：獎勵博士生10000元。

3、公司為引進高級人才，外地單身博士生，提供大學(xué)生公寓，配備電視、電話、網(wǎng)線、空調(diào)及部分學(xué)習(xí)、生活用具等，為提供單人間。

4、為博士生免費（租金）提供一套80平方米左右住房。

5、公司已建立專業(yè)研發(fā)人員、金融、法學(xué)專業(yè)人員和管理人員“三條通道”職業(yè)序列晉升機制，其中研發(fā)專家和首席師實行年薪制，其余等級序列依次實行有梯度的崗薪工資。

6、公司鼓勵員工攻讀高等學(xué)歷教育，對攻讀碩士及博士學(xué)歷、學(xué)位給予3000－8000元獎勵。

7、公司每兩年組織“中都科研投資人”評選，對業(yè)績顯著的個人采取月津貼獎勵，獎勵金額分別為3000元、2000元和1000元。

8、設(shè)立中都人才獎勵基金，每年對于提前完成全年營銷業(yè)績、解決關(guān)鍵投資問題、創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益等方面有突出貢獻的人員進行表彰，分別給予6000－—8000—10000元的獎勵