河北中都投資公司一直堅持以人為本，重視人才培養，將中都控股投資公司一直堅持以人為本，重視人才培養，將人才戰略作為企業實現財富管理、資產管理多重轉型的重點。公司始終以“公正、包容、責任、誠信”為價值導向，堅持企業與員工共同成長的人才理念，在內部建立起學習型組織，幫助員工更好制定職業發展目標和規劃，為員工發展提供了更為廣闊的平臺。多層次、全覆蓋的員工培訓體系   為了實現公司長期經營目標，公司業已將人才培養提升至戰略高度。目前，公司已經逐漸建立一套常態化、多層次、全覆蓋的員工培訓體系，內容包括新員工入職、投資產品研發業務、職稱教育、工作技能、中高層管理技能等多個維度。為了更好地推動員工培訓工作，公司由人力資源部整體統籌，根據公司戰略布局、部門業務開展需要、員工職業發展規劃等制定了詳細的員工培訓計劃，以此保證了員工培訓的有序性、系統性。通過不斷地加強對員工的專業知識與技能培訓，全體員工的業務創新與拓展能力得到有效地提高，為公司在長期實現業務轉型提供了重要的支撐。

     2014年起，公司董事局決議，面向國內，實施人才戰略部署，根據業務發展的需要，先后舉辦了新員工入職、商務禮儀、人文國學培訓、股權投資、兼并與控股操作、上市規劃業務實踐、投資產品研發新政、法律合規、風險防范與化解等專題培訓。通過加強公司員工培訓，引導員工多方式、全方位、深層次地認同企業文化，增強員工對企業的認同感和歸屬感。此外，公司還先后多次組織中高層管理人員參加高校中層管理培訓班、EMBA學歷教育、海外業務培訓與考察等，全年累計參與培訓人次達62人次，，經過培訓，公司中高層管理人員、部分業務骨干在戰略意識、團隊管理、業務拓展、風險控制等方面得到有效提升。整體來看，完善的員工培訓體系擴大了培訓的受眾面，極大地提高了員工培訓的有效性、針對性與可持續性，為公司投資產品研發業務的進一步拓展與創新提供了堅強的支持。以支部為載體，加強員工職業道德建設   為了更好地開展投資產品研發業務、履行受托人責任，保持公司安全、高效、穩健地持續運營，建立起一支勤勉盡責、誠實守信、忠誠廉潔的業務團隊顯得尤為重要。公司一直對加強員工職業道德建設十分重視，制定了員工行為規范，將職業道德、職業操守作為員工教育的重要內容，并在日常工作中加強對員工守法意識、職業道德的培養，不斷增強員工的工作責任心，嚴格控制道德風險。具體實踐上，公司以支部組織為載體，建立了定期化、常態化、員工職業道德建設體系，通過專題組織生活會、專題講座、主題教育現場觀摩會、圖片展、自我教育等形式有效地推動了公司員工職業道德建設。

      2014年，公司繼續加大員工道德教育創新力度，積極倡導、嚴格奉行金融從業人員職業操守，提高公司員工的職業道德和業務素質，開展了各種形式的員工道德建設、宣傳和教育活動。公司召開以創先爭優為專題的組織生活會，總結交流創先爭優經驗，健全創先爭優長效機制，從而調動廣大黨員工作的主動性、積極性和創造性，充分發揮黨員在業務拓展中的模范帶頭作用。為了提升公司廣大黨員干部的黨性修養，公司多次組織黨員干部觀看警示教育片，加強黨員干部對黨的理論知識學習，通過觀看宣教影片，廣大黨員干部和群眾進一步深刻的認識到黨的理論知識學習的重要性，并堅持在工作中時刻保持黨員的先進性和純潔性；組織全員學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，利用宣傳欄、OA黨務公開專欄等載體加大宣傳力度，引導員工自覺遵守公民道德規范和職業道德規范，培養公司員工關愛他人、服務社會的優良品質，從而營造愛崗敬業、創先爭優的企業氛圍。為了促進公司精神文明建設，工會在辦公區設置了多個閱覽區，放置各類圖書和雜志供員工取閱并進行定期更新，滿足了不同年齡層次員工的閱讀需求，也有效地推動了企業文化與學習型組織建設。簽訂勞工合同，保障員工權益   公司嚴格執行國家有關規定，與所有在職員工簽訂了《勞動合同》，明確職工享有的權益與應履行的義務，員工可享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假。公司穩步推進人事制度的市場化改革，逐步提高員工的工資福利待遇，按時足額繳納各項社會保險，為全體員工增加辦理團體門診醫療保險，提高整體保障水平，讓員工充分享受企業發展的成果，以此維持現有團隊的穩定性并激發員工的工作積極性，進而為公司的發展創造更大的價值。 

      2014年，為了更好地保障員工權益，公司經職工代表大會審議通過了新的《河北中都投資公司薪酬體系考核管理辦法》，公司人力資源部在機關、以及各直屬單位率先實施同工同酬試點政策，取得全單位職工的廣泛支持，從而建立起一套“能上能下、能進能出”的用人機制，進一步完善了公司的人力資源管理制度，有效地增強了公司內部員工之間的流動性；同時，為了樹立先進典型，推進全員營銷活動的開展，公司對部分全員營銷活動中表現優異的個人與部門進行了表揚與獎勵，大大提升了員工的營銷積極性，也為公司未來做大、做強投資產品研發業務，提升產品直銷能力、向財富管理轉型提供了重要支撐。

     關愛職工身心健康，提高員工健康質量   公司一直高度重視職工的身心健康，為員工提供了較為周全的、系統化的健康保障制度，建立了員工健康體檢制度，通過定期健康體檢制度、年休假制度和個性化健身活動計劃等措施，進一步關心員工健康。

     2014年，公司多次邀請北京醫療專家前來公司為員工進行健康保健知識咨詢服務，有效地培養了員工的健康生活理念，提升了員工的幸福感與歸屬感。公司工會先后組織成立了羽毛球、足球、籃球、棋牌桌游和瑜伽等興趣小組，進一步豐富員工業余生活，激發員工對運動和健康生活的熱愛。公司繼續分批組織全體員工參加“紅色之旅”活動，先后參觀了平山西柏坡黨中央舊址、華北軍區烈士陵園等革命圣地，以及山西平謠古鎮、山東威海、青島等自然人文景觀，有效地加強了員工隊伍建設、增強員工之間的凝聚力，并推動了公司的企業文化建設。發揚內部民主，強化工會制度   為有效維護員工權益，發揚內部民主，公司不斷強化工會制度，充分發揮工會在民主管理方面的作用，并建立了職工監事制度，保障員工在公司治理中享有充分的權利。此外，公司不斷強化工會、團支部等基層組織在團隊建設中的作用，工會定期組織員工參加金融系統錦標賽、綠化“公益草坪”認養活動等，增進職工之間的交流與友誼，增強團隊戰斗力；團支部也積極組織青年團員開展“密室逃脫”等素質拓展活動，與兄弟友好公司青年員工開展籃球比賽、足球比賽、羽毛球比賽等，為員工之間建立良好的人際關系提供了輕松愉悅的環境，也有利于前中后臺員工相互熟悉、增強凝聚力，在工作中更好地發揮協同效應。實現資產的保值增值    公司堅持以“科學發展觀”為統領，克難奮進、創新發展，大力發展投資產品研發業務、推動投資產品研發業務創新，公司投資產品研發業務規模與投資產品研發收入雙雙快速增長，為國民經濟增長和股東資產保值增值做出了應有的貢獻。2015年，公司繼續推動財富管理、資產管理雙向轉型，在積極拓展投資產品研發主業的同時，大力提升主動管理能力與直銷能力，力爭完成了公司階段性戰略目標，公司經營業績繼續保持快速增長趨勢。建立完善的產品服務體系    公司一直致力于加大產品創新力度，豐富固有產品線，抓住市場投資熱點切換，深入挖掘具備抗周期性的絕對回報產品，積極探索適合國內市場的投資策略，努力打造具有市場競爭優勢的核心產品，提高大類資產配置能力，從而更好地為高凈值客戶實現資產組合配置，提升組合投資收益。堅持誠信合規的經營理念    公司始終堅持“誠信經營、公平競爭”的經營理念，自覺遵守法律法規、行業自律性規范、社會公德以及商業道德，確保公司發展符合員工、客戶、股東等各利益相關方的長遠利益。公司不斷培育具有社會責任感的企業文化，并逐漸形成了以“信正利、睿見遠”為核心價值觀的企業文化體系，持續推進員工職業道德建設，共同維護金融安全與秩序。

    2014年，公司倡導公平競爭、廉潔從業，堅決反對商業賄賂，多次組織員工觀看以“反腐倡廉”為主題的紀錄片，并先后頒布《待崗培訓暫行辦法》、《會計人員管理辦法》、《貨幣資金日常管理辦法》等，從制度、流程、操作上不斷予以完善，保證公司誠信合規、平穩運營。同時，公司積極組織中層干部認真學習黨的十八大精神，并結合切身實際，進一步明確公司下一階段工作重點為控制風險和加快轉型，在貫徹落實集團、行業相關監管部門具體要求的基礎上，提高公司治理水平、堅持誠信經營、強化投資產品研發業務拓展與創新力度，推動公司長期向財富管理、資產管理專業機構轉型。

     繼續深化公司反洗錢工作    公司一直堅持履行反洗錢義務，積極履行社會責任，全面貫徹以合規為基礎、以風險為導向的反洗錢觀念，以預防洗錢活動、維護金融秩序、遏制洗錢犯罪及相關犯罪為宗旨，依據相關法律法規、規章準則的規定和要求，結合投資產品研發公司自身情況，建立并逐步完善公司反洗錢工作體系和自律機制，制訂并嚴格執行內控制度和操作流程，認真組織并積極開展反洗錢工作。

     制定業務準入指引，合理保證內控有效性   根據宏觀經濟形勢、行業監管部門政策動向，并結合自身發展情況，公司積極推進新業務領域風險管理措施的制定與實施，使業務拓展更具方向性與可行性。具體來看，公司根據市場融資需求與業務部門的展業動向，擬定《出平臺企業展業指引》以細化此類業務的展業區域與標準；公司啟動成熟項目風控條款標準化工作，擬定《上市公司股權質押融資類項目預警、止損及追加、返還擔保物的統一規范》，提升運營效率；為提高項目設計和報審效率，加強項目合規等風險預審工作，公司制定了《風險預審操作流程》，從而更好地動態控制實質風險，保證公司規范化經營。

     社會誠信形象    公司一直秉承“誠實、務實、創新、奉獻”的企業經營理念，以誠信、合規作為企業文化的核心價值觀，將履行社會責任、發展戰略與日常經營更加緊密地結合起來，切實提高可持續發展能力，全面推進公司與社會、經濟、環境的協調發展。

     公司以創建精神文明單位為契機，積極投身各項創建活動，加強企業文化建設，與河北省紅十字基金會等慈善社團組織建立戰略合作。
發起“河北中都志愿服務隊服務月”系列活動    為響應黨中央的號召，大力弘揚雷鋒精神，加強公司精神文明建設，倡導文明新風，培養公司員工關愛他人、服務社會的優良品質，營造愛崗敬業的企業氛圍。2014年，經公司集體討論，在全公司層面發起以“愛心奉獻社會，行動共建和諧”為主題的“學雷鋒志愿服務月”系列活動，此次活動累計163人次參與，其中黨員參與率達100%。

       參與大型文化建設活動，樹立企業公民形象    2014年，由公司贊助的“河北中都投資有限公司年施特勞斯新年交響音樂會”在河北省會石家莊人民會堂，隆重上演，各級領導、公司高端客戶以及社會各界人士齊聚一堂，共饗奧地利交響音樂盛宴，同時此次演出在南京東路世紀廣場進行實時直播，吸引不少普通市民和著雨聲欣賞了來自世界名團的風采。公司通過現場接待、媒體宣傳等方式拉近了公司與客戶之間的距離，成功傳遞了公司品牌蘊含的高雅品位和深厚內涵。公司在為國內金融投資領域建設做出應有貢獻的同時，將繼續全力以赴、一如既往地推動公益事業和文化產業的發展，更進一步拉動提升文化藝術需求，進一步常態化落實，樹立企業公民形象。

環境管理  

  2014年，公司進一步加強內部節能減排管理，不斷完善辦公環境管理流程與政策，明確節能減排目標。通過進行節能燈管改造、控制辦公區域照明時間、設置空調運行溫度限制等措施加強用電、節電管理，開展水、電、汽油消耗量定期統計工作；同時，為進一步深入貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會，公司倡導企業和員工愛護環境，改善環境，共同創造美好的工作和生活環境，建設節約型社會不斷提高企業和員工的環保意識，從節約每度電、每滴水、每張紙著手盡量降低對能源的消耗，推行與環境可持續和諧發展。 

   2014年，公司倡導與合作伙伴一同關愛環境，在日常采購中，堅持綠色標準。在采購過程中，尤其是臨時辦公場所的裝修項目中，公司重點考察供應商是否通過環境管理體系認證、生產過程是否符合環保要求、產品是否為國家明令淘汰的落后產品，或落后生產能力與落后生產工藝裝備所生產的產品等；在采購合同中，明確要求供應商必須加入環保條款，真正將環保工作落實到公司日常管理中，履行公司環保責任。